Café Empresarial Assevila: conexão para mulheres no mercado de trabalho

Participantes do Café da Associação dos Empresários de Vila Velha: desafios e oportunidades da liderança feminina

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Fábio Nunes/AT

Uma nova plataforma para ajudar mulheres a se conectarem ao mercado de trabalho começou a funcionar nesta semana. O Conecta Mulheres, lançado pela prefeitura de Vila Velha, faz a ponte entre o público feminino e empresas de diferentes setores, levando em consideração os interesses expressados por elas.O programa foi apresentado pela secretária municipal de Políticas para as Mulheres, Lyza Herzog, aos presentes no 24º Café Empresarial Assevila, realizado na última quinta-feira (27) pela Associação dos Empresários de Vila Velha (Assevila).O objetivo é identificar os desafios reais das mulheres e conectá-las às oportunidades certas, seja vaga de trabalho, curso profissionalizante, mentoria ou suporte para empreender. “Tudo para garantir mais autonomia e crescimento às moradoras”, disse a secretária.O programa não tem limite de mulheres que podem ser cadastradas. Portanto, as oportunidades estão disponíveis para todo o público feminino do município.Assim que inseridas no cadastro, elas entram em um banco de talentos do programa e, por meio dele, empresas parceiras têm acesso aos perfis e às qualificações, podendo escolher os que mais se adequam a uma eventual vaga ou investir na capacitação profissional.Reduzir as desigualdades no mercado de trabalho e estimular a responsabilidade social empresarial são objetivos essenciais do programa. E nesse aspecto, a formação de novas lideranças femininas é um dos desafios.A relação entre maternidade e mercado profissional, por exemplo, é um ponto importante, mas não incapacitante, segundo a secretária municipal de Obras e Projetos Estruturantes, Menara Cavalcante.Mãe de três filhos homens, ela brinca que o desafio de “comandar” os meninos dentro de casa foi o que deu as habilidades a ela para exercer a função de líder em um setor tradicionalmente masculino.Para a diretora-presidente da concessionária de água e esgoto Aegea Saneamento, Lucilaine Medeiros, a maternidade não deve ser encarada como impeditivo. “Deixar claro que maternidade não é problema. Até nos impulsiona”.Érica Neves, presidente da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB-ES), afirma que há avanços quanto à forma como as mulheres são enxergadas no mercado de trabalho.Mais lideranças femininasNão mais apenas boneca e casinha. As meninas já estão sendo treinadas desde a infância para exercer outros papéis para além dos que são conhecidos no âmbito familiar, uma estratégia com objetivo de criar mais lideranças femininas.A presença da mulher no mercado de trabalho foi um dos assuntos do 24º Café Empresarial Assevila.Nas brincadeiras de “faz de conta”, a relação com a família segue um tema central, segundo a psicopedagoga Rita de Cássia, da Escola São Domingos. Mas a ampliação para outras atividades do cotidiano ganha importância num cenário de mudança sobre a visão do mundo acerca do papel das mulheres.“Não diferenciando gênero, mas mostrando que todos nós temos capacidades e um potencial para se desenvolver na vivência escolar, acadêmica e depois profissional.”