Confira cinco dicas para fazer um bom currículo

Todas as pessoas que buscam iniciar sua tragetória profissional precisam de um currículo que apresente e represente suas capacidades, experiências e motivações de forma clara e efetiva, na hora de buscar um emprego. De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a principal faixa etária que gerou o maior número de empregados no ano de 2024 foram jovens de 18 a 24 anos, com 1,22 milhão de vagas.

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Porém, mesmo com esse cenário, para a diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB), Daniela Redondo, “o Brasil segue longe da situação de pleno emprego. Muitas das vagas geradas têm salários mais baixos e acabam não sendo tão efetivas quando a questão é a mobilidade social.”Para a conquista de boas vagas e destaque no mercado, ter um bom curriculo é de suma importância. Para isso, Daniela apresentou cinco dicas que ajudam tanto na criação de seu currículo, quanto na postura durante a entrevista de emprego.1º- Valorizar suas experiências:De acordo com a diretora-executiva, o currículo é o primeiro contato que as empresas vão ter com você, logo ele precisa ser muito além de que uma lista das empresas nas quais você trabalhou, trazendo suas conquistas, expertises e como cada estágio da sua jornada te deixou mais preparado para o desafio atual.Já para os jovens que ainda buscam o primeiro emprego, Daniela recomenda que busquem destacar as formações acadêmicas ou cursos extracurriculares, evidenciando prêmios conquistados no colégio, além de habilidades que possam ser um diferencial no mercado.2º- Dê uma atenção a mais no visual do seu currículo:Por mais que o conteúdo seja importante, a forma com que você apresenta ele faz toda a diferença. Uma boa estratégia é usar de tópicos e títulos diretos e um layout que seja claro e limpo, sendo direto e objetivo, usando somente as informações essenciais.3º- Evitar respostas prontas na entrevistaMuitas empresas fazem perguntas de “qual é o seu maior defeito e qualidade?” e “por que você quer trabalhar aqui?”, para essas perguntas, evite respostas prontas ou genéricas. Segundo a diretora-executiva. “Entender o que a pessoa gosta e as prioridades dela ajuda a entender se ela vai se adaptar à cultura da empresa, por exemplo. Não adianta o recrutador contratar uma pessoa que ama rotina e previsibilidade para uma vaga que será dinâmica e terá desafios novos constantemente ou vice-versa”4º- Gerir seu tempo:O tempo que o candidato toma para responder as perguntas feitas pelo entrevistador é essencial, visto que respostas muito curtas pecam por conta da falta de detalhes, e muito longas também são ruins, logo, o melhor a se fazer é utilizar um tempo razoável, utilizando uma linguagem concisa.5º- Demonstre interesse:Sempre pesquise sobre a empresa ou área que você está se candidatando, ao fazer isso, durante a entrevista um interesse maior será gerado. Caso alguma dúvida sobre a vaga surja, é interessante tirá-la durante a entrevista.